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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若要证明没有合同的劳动关系，可借助一些凭证。像银行流水，能体现工资支付情况；各项社会保险费缴纳记录也可作为依据；“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，由用人单位发放；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录也很关键；此外，其他劳动者的证言同样有帮助。这些证据综合起来，一般就能有力地证明劳动关系是存在的。
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临时工属于雇工这一范畴哦。按照咱国家的法律法规来讲，不管是短期干活的雇员，还是临时来上班的员工，只要和雇主有了劳动关系或者雇佣关系，那都算雇工啦。所以呀，那些被雇主授权去执行特定生产经营活动的临时员工，他们和雇主之间的这种关系就是雇佣关系呢。
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员工只要签了离职单，那就正式离职啦，一般是在在职期间最后一个工作日快结束的时候签的，签完就可以离开公司啦，而且所有离职的手续也就都办完啦。咱们签劳动合同的时候呢，得按照合法、公平、大家都自愿、一起商量好还有诚实守信这些原则来哦。
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离职补偿金的赔付跟离职原因有关。要是用人单位主动跟劳动者解除劳动合同，或者用人单位有错让劳动者解除合同，那劳动者就能拿到离职补偿金。通常是按照劳动者在本单位工作的年限来给，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
