首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 公司辞退员工怎么算

公司辞退员工怎么算

时间:2024.11.07 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1162人
律师解析:
在公司决定裁员之际,其背后的原因往往错综复杂。
当公司本着无过错原则进行裁员时,如由于经营状况恶化、组织架构调整等因素所引发的人员精简,公司有责任依据员工的服务年限向其支付相应数量的经济补偿。
具体而言,如果员工已为公司效力满一整年,则公司需向该员工支付相当于一个月薪酬的经济补偿;
而对于那些已经在公司服务超过半年但未满一年的员工,同样应以整年为单位来确定补偿金额;
至于那些只在公司服务了半年以下的员工,公司只需给出半个月薪酬作为补偿即可。
然而,如果公司在未经充分解释和说明的前提下对员工实施了非法解雇行为(例如:
未依法设立解雇理由),那么此时公司应向被解雇员工支付双倍的惩罚性赔偿金,即相当于经济补偿额的两倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......

劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所......

(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 保密竞业禁止协议不给补偿还有效吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    在中华人民共和国,雇主未如约赔偿,保密竞业协议不自动失效。协议约束劳动者就业权益,雇主赔偿属法律责任。未支付赔偿,劳动者可追索,但协议有效性需综合评估。长期未付,劳动者可申请解除条款前须遵守,违约者仍可被追责。

    浏览量:1213 2024-11-23
  • 合同期内辞退员工需要赔偿吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳资合同期内辞退雇员是否需要赔偿,需视情况而定。雇员若严重违规或违法,雇主无需赔偿。若无合法理由辞退,雇主则需支付赔偿金,通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按年计算,每满一年支付一月工资,半年以上按一年计,不足半年支付半月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

    浏览量:1500 2024-11-23
  • 暑假工冒充长期工怎么辞职

    郭培员律师

    郭培员律师

    暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时,建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》,正式员工需提前30天书面通知,试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉,减少负面影响。保留通知证据,如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。

    浏览量:1321 2024-11-23
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 无理由开除员工怎么办

    1064人阅读

    要是员工没招谁没惹谁就被开除啦,那可就违反劳动合同法啦。单位得按规定给员工支付赔偿金呢。员工有权利让单位说出开除的理由,如果理由不合理,员工能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。一般情况下,单位开除员工得有合法的根据,像员工严重违反规章制度啦,或者不能胜任工作,就算经过培训或者调岗还是不行之类的。

  • 辞职的补偿标准有哪些

    1029人阅读

    员工离职时的赔偿金是根据离职原因来确定的哦。要是雇主存在违法情况,像没保障劳动安全啦、拖欠工资啦,还有没给员工缴纳社保等,那雇主就得进行赔偿啦。赔偿的计算方式是按照员工的工作年限来的,每满一年就赔偿一个月的工资;如果超过六个月但不满一年呢,就按一年来算;要是不满六个月,就赔偿半个月的工资。这样做就是为了确保员工的权益能够得到合理的补偿呢。

  • 公司不辞退你故意调店铺违法吗

    1525人阅读

    这事得看情况。要是公司没有正当理由就乱把你调动店里,搞出了好多麻烦事,比如让你的上班路费暴涨,工资水平突然下跌等等,那肯定是违反规定的。这时候你要小心别让公司给坑了。他们应该先跟你友好地商量一下再做决定,还得给你个说得过去的解释和赔偿才行。

  • 怀孕期员工辞退补偿怎么算

    1042人阅读

    女性员工在孕期的时候,雇主是不能随便解雇她们的哦。要是雇主违法解雇了,那可是要进行赔偿的呢,赔偿的金额是经济补偿的两倍哦。这个经济补偿呢,是按照员工的工龄来计算的,每满一年就支付一个月的工资;要是超过了六个月呢,就按照一年来计算;要是不满六个月呢,就支付半个月的工资。所以呀,企业一定要遵守法律规定,好好保障孕期员工的权益,可别做出违法解雇的事情,不然到时候还得赔不少钱呢。