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劳动合同期满，劳动者有权不续签离职。合同到期终止劳动关系终结，劳动者要完成交接。单位维持或提高条件劳动者不续订，单位不补偿；单位降低条件劳动者不续订，单位要补偿。劳动者期满可离，但要处理好相关事务防纠纷。
约定合同期内辞退员工的赔偿依实际情况。单位无故辞退属非法解除，应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资，月工资为前十二月平均工资。劳动者违规时单位辞退无需赔偿。
用人单位突然解雇员工违反劳动合同法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年给一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月给半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，单位不补偿，员工可劳动仲裁维权。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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劳动关系的追诉时效通常是一年哦。像劳动争议申请仲裁，时效期间也是一年呢，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间限制啦。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁哦。
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咱国家法律是这么规定的哈。要是用人单位在劳动者离职后的一个月内没给人家应得的经济补偿，这还算正常。可要是过了一个月还没给，那劳动者就能去当地的劳动纠纷仲裁机构申诉啦，让他们裁定，然后把补偿金拿到手。所以呢，用人单位最好赶紧把钱给人家，别惹出不必要的法律纠纷。劳动者也得清楚自己的权益，要是权益被侵犯了，就得及时去维权。
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被裁员补偿的“N+1”这样算哈。“N”就是你在那单位干了多少年，每满一年就给一个月工资的补偿。比如干了 3 年多但不满 4 年，就算 4 年的补偿；要是干了半年多不满一年，就按一年来算；要是干了不到半年，就给半个月工资的补偿。“1”呢，就是额外再给一个月工资当代通知金。这样能让被裁的人在离开单位时能得到合理的经济补偿。
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离职补偿金一般得在办理工作交接的时候给。不过在实际情况里，具体啥时候给没准儿，得看企业的财务流程还有双方商量的结果。要是企业没按时给钱，劳动者可以用合法的办法去维护自己的权益，不能就这么算了。比如可以找相关部门反映，或者通过法律途径来解决，得把自己应得的钱拿回来。
