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根据企业解雇员工的补偿金支付规定，通常情况下，此款项应当在为员工办理解聘手续之时予以支付完毕。但是，若双方当事人事先就支付时间达成过明确协议的话，则需按照该协定的期限来落实支付事项。如若出现公司未能准时履行支付义务的情形，涉事员工完全有权依法采取包括劳动仲裁在内的多种维权手段。
提前解除劳动合同赔偿款算法看解除缘由。若雇佣方违法解除，应赔二倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。工资指解除或终止前十二个月平均收入。
关于公司在何种情形下需要为员工提前通知终止雇佣关系的时限规定，常规情况下，若属于非过错性辞退，则企业须提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付其一个月的薪资作为补偿，方可解除劳动合同。而对于经济性裁员的情况，企业同样需提前三十天向工会或全体员工详细阐述相关情况，并在听取了工会或员工的意见之后，将裁员计划报请劳动行政部门审批，待获得批准后方可实施裁员行动。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是员工违反了竞业禁止协议，并且双方之前约定了违约金，那员工就得按照约定把违约金给交了。一般来讲，就是员工在竞业禁止的那段时间里，去搞了竞争业务，把原单位的利益给损害啦。这时候呢，原单位就有权利根据协议的规定，让员工承担相应的责任哦。
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竞业限制补偿金是单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。一般来说，这补偿金的数额是单位和劳动者商量着定的。要是双方没约定，就按劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月平均工资的 30%，每个月给。要是这个月平均工资的 30%比劳动合同履行地最低工资标准还低，那就按劳动合同履行地最低工资标准给。
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在你工作的公司破产了的话，如果还欠着员工钱没给，那员工就得用法律手段来保护自己的权益。首先，当公司开始清算，他们要先还掉所有的破产费和那些一起帮忙也就债的人的钱，接着再按规矩把员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金这些都还上。还有就是要把应该打到员工个人账户里的养老保险、医保费，还有法律规定的、行政要求的应该发给员工的补偿也都算进去。
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劳动者要是违反了竞业限制，那赔偿金的标准得看他们签的竞业限制协议咋说。要是协议没写清楚，法院就会综合好多方面来判定。像劳动者违反竞业限制的厉害程度啦，给用人单位造成的损失大小啦，还有竞业限制补偿的钱数之类的。通常呢，会以用人单位实际损失为依据，同时也会考虑合同履行情况以及劳动者的过错程度等，这样才能公平合理地做出裁定。
