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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是不安排工作，那从某种程度来讲，就跟没给提供劳动条件差不多。这样一来，员工就没法正常去干自己该干的活啦，对他们挣工资和职业发展都有影响呢。要是一直这样，还没啥合理的说法，那说不定就侵犯到员工的权益啦。
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在咱国家，对于裁员赔偿呀，没规定个明确的最高额度呢。主要是根据劳动者在单位干了多少年，还有工资水平来算赔偿。通常呢，每满一年就给一个月工资的经济补偿。要是干了六年多但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿标准就按三倍工资算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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当你得到的离职补偿金要是多到一定程度的话，那就得交税了。一般情况下，只要你拿到的钱不超过当地去年职工人均工资乘以3的总数，那么这笔钱就不用交税。但是，如果金额超出这个范围，那不好意思，这笔钱就不能算作当年的总收入了，而是要根据个税的规定来交税。
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要是公司没理由就把员工给开除了，那员工是可以拿到经济补偿的哦。这个补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给员工支付一个月工资的钱。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。要是公司违反规定解除了劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金啦。
