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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
在职满一年多后，因何缘由被公司解除合同，应获补偿金为两个月工资还是一个月工资？ 有权享受最长两个月的赔偿费。工资赔偿将基于上一年度12个月平均工资计算。经济赔偿则根据在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；超过6个月不满一年者，按一年计算；不满6个月者，支付半个月工资的经济补偿。
在未签劳动合同且工作不满一个月后离职，尽管无书面合约，仍需与雇主协商合理公平的解决方案。若未签合同的工作时长未超一个月，雇主不承担法律责任。但如雇主能证明员工离职造成实际经济损失，员工应赔偿。因此，离职前与雇主沟通并明确责任至关重要。
1.雇佣者若超一个月未签劳动合同，需支付双倍月薪。 2.经济补偿金按服役年限计算，每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。 3.未签书面劳动合同的员工也需按法规定发放最低工资。
工作半个月未签劳动合同，单位无需赔偿，但应尽快补签。若超过一个月未签，单位需支付双倍工资作为补偿，直至合同签订。法律规定，用工之日起即建立劳动关系，一个月内应签劳动合同。超一年未签，则视为无固定期限合同，双倍工资不再支持。劳动者应催促单位签订合同，保障自身权益。
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