离职公司不给报销出差费用怎么办

倘若离职时公司拒绝为你报销出差费用，你可以按以下步骤来处理。
其一，仔细查看你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的相关规章制度，着重确认其中是否有关于出差费用报销的具体约定。
倘若存在明确的规定，那么你就可以依据这些规定，理直气壮地要求公司履行报销义务。
其二，认真收集和整理所有与出差相关的费用凭证，像是车票、住宿发票等。
这些凭证将是你主张报销的有力依据，务必妥善保管，确保其真实性和完整性。
接着，主动与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通。
在沟通时，要清晰、明确地告知对方你的诉求，即要求公司报销出差费用，并详细说明你所依据的合同条款和费用凭证。
同时，也要督促他们尽快处理报销事宜，避免拖延。
如果沟通之后仍然没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司的行为进行调查和处理。
另外，你还可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，一定要提交充分的相关证据，如出差申请、费用明细等，以证明出差的事实以及费用的支出情况。
总之，在面对公司不给报销出差费用的情况时，你要坚决依法维护自身的合法权益，通过合理的途径确保自己应得的出差费用能够得到报销。
案情回顾:
小朱从公司离职时，公司拒绝为其报销出差费用。小朱查看劳动合同与公司规章制度，其中有出差费用报销的明确约定，且小朱已收集整理好车票、住宿发票等凭证。小朱与公司人力和财务部门沟通后，仍未得到解决。
案情分析:
1、小朱依据合同与制度有理有据，公司拒绝报销可能涉嫌违反约定。
2、小朱已按步骤处理，若公司继续拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因小朱有证据能证明出差事实与费用支出，其权益应得到维护。