工伤伤残补助金是停工留薪工资么

工伤伤残补助金与停工留薪工资有着明显的区别。
停工留薪工资，是当职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗之时，其原本应享受的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
这就像是职工在受伤期间的一份“保底工资”，确保他们在不能工作的阶段，生活水平不会因停工而受到太大影响。
而工伤伤残补助金则是专门针对因工致残的职工给予的一次性经济补偿。
它的存在意义在于弥补职工因工伤而导致的劳动能力丧失所引发的经济损失。
比如，一位职工因工伤导致肢体残疾，以后可能无法像以前那样高强度地工作，工伤伤残补助金就是对他这种损失的一种经济补偿。
在具体细节上，二者也有诸多不同。
从性质来看，停工留薪工资更侧重于保障职工的基本生活，而工伤伤残补助金更侧重于对劳动能力丧失的经济补偿。
支付时间上，停工留薪工资是在停工留薪期内按月支付，工伤伤残补助金一般是在劳动能力鉴定结论作出后才发放。
计算标准方面，工伤伤残补助金根据伤残等级等因素来确定具体金额，每个等级的金额都有相应的规定。
总之，工伤伤残补助金和停工留薪工资是两个截然不同的概念，在工伤赔偿体系中各自承担着重要的作用，不可混淆。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工治疗期间单位按原工资福利待遇按月支付停工留薪工资。伤愈后经鉴定构成伤残，小朱要求单位支付工伤伤残补助金时，单位却认为之前支付的停工留薪工资已包含伤残补助金，拒绝再支付，双方产生争议。

案情分析:

1、停工留薪工资是职工受伤暂停工作接受治疗期间的“保底工资”，保障其基本生活，由单位按月支付，目的是让职工生活不受太大影响，单位不能以此替代伤残补助金。
2、工伤伤残补助金是对因工致残职工劳动能力丧失的经济补偿，在劳动能力鉴定结论作出后发放，与停工留薪工资性质不同，单位应按规定支付伤残补助金。