工伤如何索要赔偿钱

1.工伤认定环节：工伤索赔首先要进行工伤认定。
具体来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经过工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这为后续赔偿提供重要依据。
3.赔偿金额计算：
根据确定的伤残等级，按照相关法规计算赔偿金额。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项。
4.协商与维权：计算好赔偿金额后，与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工伤索赔要严格按照法定程序进行，这样才能切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小许自行在受伤1年后向社保行政部门申请，认定为工伤。后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，计算赔偿金额时与单位就伤残津贴数额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、单位未在规定30日内申请工伤认定，存在过错。小许在1年内自行申请符合规定，其工伤认定有效。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是赔偿依据，双方应按法规计算赔偿金额，对于伤残津贴争议，应依据相关标准确定具体数额。
3、协商不成时，小许有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉维权。