杭州工伤脚踝骨折一般赔偿多少钱

1.赔偿项目明细：在工伤赔偿中，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
2.医疗费计算：医疗费遵循实报实销原则，也就是按照实际发生的医疗费用来计算。
比如，因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等各项费用，都在报销范围内。
3.停工留薪期工资支付：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，这个期限不超过12个月。
例如，职工原本月工资5000元，停工留薪期间单位仍需每月支付5000元。
4.护理费确定：若职工生活不能自理，护理费用会根据护理级别来确定，护理级别不同，费用标准也有所差异。
5.一次性伤残补助金标准：它是根据伤残等级来确定的，像脚踝骨折一般为7个月本人工资。
6.其他补助金：解除劳动关系时，可能还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
7.赔偿金额计算及建议：总体赔偿金额要依据工资水平、伤残等级等具体情况计算。
建议及时申请工伤认定，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。争议点在于赔偿金额计算，单位认为应按较低标准支付各项赔偿，小许则主张按规定足额赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等多项费用。

案情分析:

1、医疗费应遵循实报实销原则，小许因工伤治疗产生的挂号费、检查费等实际费用，单位应予以报销。
2、停工留薪期工资，小许在停工留薪期内，单位需按其原工资福利待遇按月支付，若其月工资5000元，期间单位应每月支付5000元。
3、护理费需根据小许的护理级别确定，不同级别费用标准不同。
4、一次性伤残补助金按伤残等级确定，如脚踝骨折为7个月本人工资。
5、解除劳动关系时，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。