合同签了三年一年被辞退如何赔

1.当用人单位出现违法辞退劳动者的情况时，劳动者有权要求获得赔偿金。
这个赔偿金的数额是经济补偿的两倍。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.以具体案件来说，假如劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同，在工作一年后被辞退。
按照规定，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。
但如果这属于违法辞退，那么劳动者就能够获得两个月工资的赔偿金。
3.对于劳动者而言，一定要妥善保存好劳动合同以及其他相关的证据，因为这些证据在维护自身合法权益的过程中起着至关重要的作用。
如果劳动者与用人单位协商无法达成一致，那么就可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，通过合法的途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订三年劳动合同，工作一年后被公司辞退。小朱认为公司属违法辞退，要求按规定获两个月工资赔偿金，公司却只愿给一个月工资经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若为合法辞退，工作一年应支付一个月工资经济补偿。但此案件若判定公司违法辞退，小朱有权要求经济补偿两倍即两个月工资的赔偿金。
2、小朱应妥善保存劳动合同等证据，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身获得赔偿金的权益。