工伤怎样跳过劳动仲裁直接起诉吗

通常来讲，在处理工伤案件时，有着特定的流程。
首先，一般情况下，这类案件得先历经劳动仲裁这一环节。
只有当对仲裁裁决存在异议时，才可以选择起诉。
不过，也存在一些特殊的情形，在这些情形下是可以直接提起诉讼的。
比如说，用人单位针对工伤认定结论感到不满，进而提起行政诉讼的，在诉讼过程中，不会停止支付工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用。
倘若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，然后又发生了工伤事故，那么就需要由用人单位来承担支付工伤保险待遇的责任。
要是用人单位拒不支付这些待遇，就会从工伤保险基金中先行进行支付。
而当用人单位之后不偿还这笔费用时，社会保险经办机构还可以依据相关法律规定进行追偿。
总之，在大多数情况下，是必须要先经过劳动仲裁这个程序的，只有在特殊情况出现时才可以例外，绝对不能随意地跳过劳动仲裁这一步骤而直接进行起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。小朱所在单位小胡公司未按规定缴纳工伤保险费。小朱要求小胡公司支付工伤保险待遇被拒，小朱想直接起诉。小胡公司称应先劳动仲裁，不能直接起诉。小朱认为自己情况特殊可直接起诉，双方产生争议。

案情分析:

1、一般工伤案件需先劳动仲裁，对仲裁裁决有异议才能起诉，但特殊情况可直接起诉。
2、小朱所在单位未缴纳工伤保险费，按规定单位应承担支付待遇责任，若单位拒付，可从工伤保险基金先行支付，不过这与能否直接起诉并无直接关联。小朱需确定自己是否符合直接起诉的特殊情形。