企业工伤10级大概赔偿下来多少钱

企业工伤10级的赔偿主要涵盖以下几方面：
一、一次性伤残补助金
这部分为7个月的本人工资。
计算依据就是职工受伤前的实际月工资水平。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，二者合计在数万元到十多万元不等。
三、其他费用
还可能有医疗费，按实际治疗花费计算；
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理级别和时长等确定。
总体赔偿金额要依据当地标准及具体情况来明确。

案情回顾:

小朱在企业工作时受伤，被鉴定为工伤10级。企业按其受伤前月工资3000元计算一次性伤残补助金21000元。小朱认为应按加班后平均月工资4000元计算。合同期满终止时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方就具体数额产生争议，且对护理费标准也有分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按职工受伤前的实际月工资水平计算，若小朱能证明加班工资是常态收入，其主张按4000元计算有一定合理性。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由当地政府规定，应按规定执行确定具体数额。
3、护理费应根据护理级别和时长等确定，需结合实际情况判定合理的护理费标准。