临时工是否属于劳动关系人员

临时工是否属于劳动关系人员，需根据具体情况判断：
1.符合劳动关系的情况：
当劳动者与用人单位存在管理与被管理、支配与被支配关系，且提供的劳动是单位业务组成部分时，可认定为劳动关系。
例如，某工厂临时雇佣工人负责生产线上的辅助工作，这些临时工需遵守工厂的作息时间、接受工作安排等管理，从事的工作也是工厂生产业务的一部分，这种情况下，他们与工厂构成劳动关系。
2.构成劳务关系的情况：
若临时工以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、短期性特点，且双方约定为劳务关系，则可能属于劳务关系。
比如，某公司临时请人装修办公室，双方约定完成装修工作后结算报酬，这种临时性的工作通常属于劳务关系。
总之，判断临时工是否为劳动关系人员，要综合多方面因素考量。

案情回顾:

小郑是某工厂临时雇佣的工人，负责生产线上辅助工作，需遵守工厂作息、接受工作安排。小胡认为小郑与工厂构成劳动关系，小李则觉得是劳务关系，争议点在于小郑这种情况到底属于劳动关系还是劳务关系。

案情分析:

1、从小郑需遵守工厂作息时间、接受工作安排来看，他与工厂存在管理与被管理、支配与被支配关系。
2、小郑从事的是生产线上辅助工作，属于工厂生产业务组成部分。综合这些因素，小郑与工厂构成劳动关系，而非劳务关系。