工伤大拇指截肢怎么赔偿的

1.赔偿项目：工伤赔偿涵盖多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，此外还可能涉及生活护理费等其他赔偿。
2.医疗费：遵循实报实销原则。
其中包含住院期间产生的各项费用，如床位费、检查费等，以及购买治疗所需药品的费用等。
3.停工留薪期工资：按照员工原本的工资待遇进行发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月，这段时间员工虽无法正常工作，但工资待遇不受影响。
4.伤残津贴：
依据伤残等级来确定具体数额。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，为伤残员工提供生活保障。
5.一次性伤残补助金：有明确的标准。
一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依伤残等级有所不同。
6.赔偿数额确定：具体赔偿数额要根据工伤认定结果以及本人工资等多种因素来确定。
建议及时申请工伤认定，并委托专业律师协助处理赔偿相关事宜，切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。争议点在于赔偿数额的确定，尤其是伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准，双方对小许的伤残等级认定及本人工资数额存在分歧，在医疗费实报实销及停工留薪期工资发放上也有不同意见。

案情分析:

1、关于医疗费，应严格遵循实报实销原则，对小许住院期间合理的床位费、检查费及药品费用等予以报销。
2、停工留薪期工资要按小许原本工资待遇发放，不超过12个月，保障其停工期间生活。
3、伤残津贴需依据准确的伤残等级确定，按对应比例发放。
4、一次性伤残补助金要根据伤残等级，按规定月数乘以本人工资计算。
5、赔偿数额应综合工伤认定及本人工资等确定，建议委托律师处理。