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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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兼职员工的法律身份不太好确定呢。一般来讲，如果兼职工作符合劳动关系的那些基本要求，那就可以把它看成是劳动关系。不过从狭义的角度看，由于兼职本身有它的特点，通常会被当作劳务关系来对待。在某些特定的情形下，用人单位是有权利解除劳动合同的。到底是什么关系，得综合好多方面的因素来考虑呀。
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被裁的时候呢，赔偿金里面的N+1呀，意思就是实际工作的年限N再加上额外的一个月补偿金。这里的N呢，就是你的工作年限啦，每满一年就会给你支付一个月的工资呢。而那个“+1”呢，就是额外的一个月补偿金啦。按照这样的标准来计算，就能保证员工可以拿到合理的经济补偿啦，不会让员工吃亏哦。
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女性在孕期的时候，用人单位大多不能解聘她们，要是解聘了那就是违法的，还得进行赔偿呢。这是因为法律对孕期的女性有特殊的劳动保护。除非这个雇员严重违反了规定，或者遇到了法定的特殊情况，不然雇主没有权利因为她怀孕就解除劳动合同，这样就能保证孕期女性的权益不会被侵犯啦。
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一般来讲，法律明确规定公司不能随便终止正处于妊娠期的员工的劳动合同。要是公司违法终止了，那员工就有权利要求让劳动关系恢复，或者得到相应的赔偿。只有当员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任等这些法定的情形出现时，公司才能够合法地解除与员工的雇佣关系。
