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员工离职不一定要等三十天，试用期员工提前三天通知即可。如遇用人单位暴力威胁、非法限制或强令冒险作业危及生命安全，员工有权即时解除合同，无需三十天通知。
雇主不得因女性员工怀孕、生育或育儿而降薪、剥夺辞职权或单方面解除合同。对孕期女工，应依据医嘱调整工作强度或岗位；怀孕七个月以上员工禁止延长劳动时间和上夜班，确保正常工作时间内休息。孕期检查时间计入工作时间。
雇佣合同到期后，雇主不续签须按工作年限支付经济补偿：一年一月薪资，半年按一年算，不满半年则半月；若公司维持或提升条件，员工拒签无补偿；降级且员工拒签，则需支付补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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企业解除与员工劳动关系时，若因合法原因，需按员工实际服务年限，每年支付一个月薪资作为经济补偿。若违法解除，则支付两倍的经济补偿。若因员工过错导致合同终止，则无需支付补偿。
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提交详细的离职申请书至院系部处，经审阅盖章后交至人事部门。人事部门审核并向医院主管领导提出申请并公示，获批准后领取同意辞职文件和离院通知单，办理离院手续。接着到综合科办理社保视同缴纳证明。最后，向人事部门提供调档函（含新单位信息），我们将按要求寄送个人档案至新单位。
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离职时，无论私立教育机构还是公立学校，均无需支付违约金。即使未提前30天提交离职申请，也不必支付违约金。但如给雇主带来实际经济损失，雇主需提供证据索赔。违约金是双方协商或法律规定的，一方未履行合同义务时需支付的补偿。约定违约金是合同中预先设定的，违约后自动生效。
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手机录音可作为劳动关系存在的证据，但需满足三项条件：内容未经剪辑、篡改或伪造，保持客观真实和连续性；获取过程合法；对方无有效反证或反驳不成立。满足这些条件，录音才能具备充分的法律效应。
