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雇佣关系中，公司解除与员工劳动合同不只看薪酬。员工严重违规、给公司造成重大损失、违法被追责，公司可合法终止聘用关系，但要有明确证据且依法依规。否则错误解雇，公司要担责并支付高额赔偿金。
裁员时劳动者的经济补偿依服务年限计算，工作每满一年获一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿两倍赔偿，经济补偿最高限额无明确法律规定。
企业裁员须事先告知雇员。因合法经济原因裁员，应提前30天通报工会或职工，听取意见，经劳动行政部门审查批准。若涉及无过失性辞退，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一月工资，方可解除合同。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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企业不解除劳动合同且不进行正式员工培训是否符合相关法规在中国现行法律体系下，试用期间是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系之后，为了互相深入了解对方并做出客观选择所设立的一段时间限制。该考察期的时长不应超出六个月。
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竞业限制补偿金的确定标准及影响因素关于竞业限制的经济补偿金，其具体数额通常会根据合同条款中载明的准则予以划定；然而若并无相关规定的话，劳动者需严格履行自身所承担的各项义务之后，方可向雇主提出请求，要求其依照劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内平均每月所得工资收入的百分之三十作为依据，逐月支付相应的经济补偿。
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危险驾驶罪是否会导致被解除工作根据相关法律法规，醉酒驾车已构成为危害公共安全罪行。在这样的情况下，若该名雇员依法受到刑事处罚，那么其所在的用人单位有权开除他（她）。
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用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形下，可以免于支付经济补偿金；然而，针对其他各种具体情况，则需要按照解除劳动合同时的原因划分，采用相应的赔偿方式予以补偿。第一项，若双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿标准。
