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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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违法开除员工，就是用人单位在没啥正当理由，也没按照法定程序的情况下，单方面把和员工的劳动合同给解除了。像员工没严重违反公司规章制度，也不是不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位后还是能胜任，还有劳动合同订立时依据的客观情况没发生重大变化导致合同没法履行等合法解除合同的情形都不存在，可单位还是把员工给开除了。这种做法损害了员工的合法权益。
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员工入职时没告知已怀孕不算违法哦。因为怀孕信息属于个人隐私，不是必须得向单位说的。员工有权利决定要不要把这事儿告诉单位。企业不能因为员工怀孕就对他们不好，比如歧视或者辞退他们。员工本来就应该有平等的工作机会，也有生育的权利，这都是基本的人权呢。
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离职补偿的计算依据是雇员的服务时长。每服务一年，就能拿到一个月的基本工资作为补偿。要是服务时间满了六个月但还没到一年，就按照一年来算。要是服务时间不满六个月，那就只能拿到半额补偿。要是因为公司有违法行为而解除劳动合同，赔偿金是标准的两倍哦。
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离职和辞职有很大不同哦。离职呢，就是不管是劳动者还是用人单位，只要有一方提出，那就会让双方的劳务关系或劳动合同结束啦。而辞职呢，主要是劳动者自己主动去做的事儿，通过写封信的方式告诉用人单位自己想要解除劳务合同或者劳动关系呢。所以呀，离职的情况可能比较多样，辞职就是劳动者主动那一种啦。
