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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在康复期间，所在单位不得擅自调整其工作岗位。若用人单位违反规定，擅自调整工伤职工岗位，这是侵害其合法权益的行为。在工伤康复期间，工伤职工应享受原工资福利待遇，且岗位变动必须经过合法程序。这样的规定旨在确保工伤职工能够安心接受治疗和康复，从而加速身体机能的恢复。
公司在员工工伤后调岗降薪是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。此外，期满调岗需要经过员工同意，公司不能擅自降薪。如果你对公司的调岗降薪行为不满，可以先与公司进行沟通协商，表达你的不满和合理要求。如果公司不愿意协商或者协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张，例如劳动合同、工资条、工伤认定书等。
工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位给职工调岗，可能会影响收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协商一致，并考虑到职工的健康状况，同时遵守相关法规和公司制度，否则不允许随意调岗。
根据相关法律法规和公司规定，我们有权在必要时对员工的职务和职责进行合理调整。但请注意，这种调整必须基于经营管理的需要，并且要符合劳动合同和法律法规的要求。我们承诺，在进行职务和职责调整时，将遵循合法、合理的原则，不会有任何歧视或惩罚行为。同时，我们会尽力确保调整后的工作环境和薪资福利不会对员工造成不利影响。如果调整确实导致了员工工作环境和薪资福利的变化，可能会引发劳动争议。因此，我们建议员工在接受调整前，仔细阅读相关文件和协议，确保自己的权益得到充分保护。如果员工对调整有任何疑问或不满，可以与人力资源部门或公司管理层进行沟通和协商。
工伤期间员工有权拒绝调岗，未经员工同意擅自调岗是违法的。员工在停工留薪期间，雇主应保障其原薪酬福利不变，这有助于员工在良好的环境中休养，促进身心健康的恢复。调岗可能会对员工的工伤权益和康复进程造成损害，因此雇主不能擅自调动岗位。
