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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位提前30天解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金用人单位在预先告知期为30日的前提下向劳动者发出书面通知以解除劳动关系的行为，被誉为无过错性解雇，此举无需对劳动者做出任何形式的赔偿义务，然而，公司仍须按照国家相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。对于在本单位工作年限达一年以上的劳动者，用人单位应当参照法律规定，每满一年给予其一个月的工资作为经济补偿。
解除劳动契约后是否需要经济补偿，这得看解约的情况。要是用人单位按照法律规定来解约，比如说劳动者实在干不了工作，调整了也没用，那就要给经济补偿。反过来，要是员工自己主动离职，单位也没做错啥，那就不需要经济补偿。具体怎么操作，还是得看法律规定和双方的约定。
在无劳动者过错情况下，企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外：劳动合同到期员工拒签续订，达到退休年龄者，雇佣不满1个月未获员工明确回应，以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下，自合同订立起解除与职工的关系，均需承担经济补偿责任。
雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下，自合同订立起解除与职工的关系，均需承担经济补偿责任。
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