徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
快递员因工受伤被评定为十级伤残的标准包括：身体器官部分缺损、形态异变，无功能障碍或需长期定期护理，无法自理基本生理需求。如面部疤痕达一定面积、骨骼愈合但功能未受影响等。具体评定依实际伤势，按法定程序和标准，由专业委员会裁决。
根据法规规定，对因工去世者的抚恤金，主要由工伤保险基金进行支付。然而，若用工企业未能依法履行事故预防和安全保障之责，未替职工备齐必要的工伤保险，那么该起抚恤金将有责任方也即用人单位承担支付义务。在此过程中，务必严格遵循法定程序，包括但不限于进行全面且严谨的工伤鉴定，以确保工伤致死的事实得到确认无误之后，相关主管机构将依照既定准则，对抚恤金额进行精确计算并予以发放。
车辆碰撞纠纷向对方法人申请民事赔偿，起诉前要收集关键资料，如事故责任认定书、医疗相关证明和费用发票、误工证明、护理费用证明、伤残鉴定报告、车辆维修发票等，还要写起诉状，写明原被告信息、诉求、事实理由等。
79″
50″
74″
北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
咨询该律师
1801人阅读
员工要是因为工伤恢复岗位之后，企业不能没理由就给人家减工资。就算员工的劳动能力有点受影响，但只要能胜任原来的工作或者新的任务，企业就没权利降低员工的工资。工伤的员工已经经历了身体和心理的双重痛苦，企业应该表现出关心，不能通过减工资来增加他们的经济负担，一定要让他们感受到应有的尊重和支持。
1880人阅读
工伤员工解除劳动合同后，赔偿可不是按天数来算的哦。像五到十级的残疾员工，他们有权利主动解除劳务关系呢，然后能拿到工伤保险基金会给的一次性工伤医疗补助金，同时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这里的赔偿标准可不一样啦，会根据伤残等级的不同而有所变化呢。比如说等级高的赔偿可能就多一些，等级低的赔偿就相对少点啦。
1753人阅读
工伤职工在治疗期间，企业不能随便给人家调岗哦。法律规定，这段时间职工有停工留薪期，工资和福利都得跟原来一样，不能变。只有当劳动者自己同意啦，或者遇到那种法定的合理情况（像企业有重大的经营变动之类的），并且新岗位还得既考虑到职工的健康状况，又得符合他的工作能力，这样才可以调整岗位呢。
1897人阅读
在工伤纠纷里，只要私下和解协议符合劳动法规以及国家安全规章制度，那它就受法律保护哦。要是用人单位没如实申报或者申请工伤认定，那这个协议就无效啦。这种行为呢，就是想逃避劳动监管，把安全监督体系给破坏了，还侵犯了劳动者的权益，完全违反了法律的强制和禁止规定呢。
