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《劳动法》是中国的综合性法律，调整劳动力关系及相关社会权益。它规定了劳动者的基本权利义务，劳动就业政策，劳动合同管理，集体合同签订，工作时间、薪酬、劳动卫生安全，对女童工和未成年工的特殊保护，职业培训、社保福利、争议解决机制，工会协调权，以及违反法律的法律责任。各国在形式上可能有所不同，如单行法规或劳动法典。
总结一：针对高薪酬劳动者，若月薪超本地政府三倍年薪，经济补偿按实际月薪三倍计算，但总额不超过12年。 总结二：国企改革中，员工可选岗位调整、解除合同或停薪留职。选择离职者，企业需支付相应经济补偿金。
未签劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴费记录、工作证和服务证（证明身份）、招聘登记表、考勤记录及同事证词来证实劳动关系。这些都构成确认双方雇佣关系的重要依据。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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公司违法辞退员工，应支付两倍经济补偿金的赔偿。经济补偿金按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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贵司若通过岗位调整变相裁员，员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时，员工可申请赔偿，要求经济补偿金。若遭遇非法裁员，员工可进一步要求支付赔偿金。
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公司解雇员工补偿标准：因公司过错解雇，按员工工作年限计算，每满一年支付一月薪酬作为补偿金；满6个月不满一年按一年计算；不满6个月支付半个月薪酬作为补偿款。非法解除劳动关系需支付双倍经济赔偿。员工严重过失，公司可拒绝补偿。
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未提供有效解除劳动合同证明，用人单位需承担法律责任，包括劳动监管机构的纠正和行政罚款。若给劳动者带来经济损失，还需赔偿；可能导致职工无法享受正常社会保险待遇，用人单位需对此损失进行补偿。
