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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
企业强制执行"996"损害员工权益，员工在有加班被强迫的证据前提下，可依法索赔。权利包括：1）解除合同，追讨加班费；2）按工龄计算经济补偿，每年一月工资，最高可达一定年限。务必先取证。
试用期内，劳动者仅需提前三天书面通知即可解除雇佣。面临雇主暴力、恐吓、非法拘禁或强令执行高危任务危及生命安全的情况，劳动者有权即时终止合同，无需预先告知。
劳动关系主要有两类：一是通过劳动合同明确的，双方依法约束；二是形成事实劳动关系，虽无书面协议但稳定。基于法规，劳动者须服从单位规则，享有薪酬保障和安全，成为其成员。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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公安机关规定，刑事拘留最长37日。逮捕须经检察院批准，嫌疑人通常在看守所羁押不超过2个月。公安机关调查终结后，一个月内移交检察院审查起诉或不起诉，可延长半个月。检察院须在时限内决定是否提起公诉，提交证据材料。法院两个月内审理宣判，最晚三个月判决。不服判决可上诉，二审后确认罪名则送监服刑。
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刑事案件代理费根据诉讼环节定，侦查和审查起诉阶段每件5,000-10,000元，一审程序每件10,000-30,000元。家庭生活困难且符合法律援助规定的非京籍个案可适度降低收费。
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维护权益的途径有：1.向劳动行政管理部门检举投诉；2.申请劳动争议仲裁委员会裁决调解；3.向法院提起诉讼；4.工会可代表劳动者维权，要求用人单位改正违规行为。请选择合适方式维护自身权益。
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没有离职证明可能对找下一份工作造成影响。法律规定雇主应提供解聘文件，证明劳动关系终止。如雇主拒绝提供，可能阻碍劳动者再就业，造成不必要的困扰和经济损失。如发生此类情况，劳工管理部门将进行惩罚，雇主也需承担相应赔偿责任。
