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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是员工刚入职还没到半年呢，雇主却因为一些非法的原因把员工给解雇了，那雇主就得承担起经济赔偿的责任啦。这个赔偿的标准呀，是按照员工在职的时长来算的哦。像那些没满六个月的员工呢，雇主就得给支付半个月的薪资当作离职补偿金呢，这样就能保障员工的权益啦，让员工不会因为被非法解雇而受到太大的损失。
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公司解除劳动关系的补偿方式跟解除原因有关哦。要是公司没合法理由就解除，那就是违法啦，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。要是有合法理由，像劳动者不胜任工作，培训或调岗后仍不行的，公司得提前 30 天书面通知劳动者本人或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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孕期赔偿金的计算可不是固定的，得看具体的案子。要是因为雇主违法解雇了孕妇，那得把员工的服务年限、薪资这些都考虑进去。一般来说，每一年的服务期能拿到两个月的工资赔偿呢。而且呀，没给的孕期工资、生育津贴之类的，也得算在赔偿里面，这样才能让孕妇得到全面的补偿，不会吃亏。
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企业要是没经过员工同意就强行给员工调动岗位，这就属于非法解雇啦。员工有权利要求赔偿呢，一般来说是按照当地的标准来的，赔偿的金额是经济补偿的两倍哦。那经济补偿是怎么算的呢？就是根据员工在公司的服务年限来的，每满一年就支付一个月的薪资，要是满了六个月但没到一年呢，就按照一年来算，要是还没满六个月，就支付半个月的薪资。
