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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江海兴律师事务所
姚昕怡律师，法学学士学位，现任浙江海兴律师事务所专职律师。执业以来严格遵守律师执业到的和执业纪律，秉持做一个有良心、有温度的法律人的理念，为当事人提供优质、高效的法律服务。现主要代理婚姻家事、劳动争议、合同事务等领域的诉讼与非诉讼案件。发表专业文章《仲裁协议效力之争—以某船员聘用合同纠纷为例》、《烟草专卖制度违法行为应优先适用行政处罚》等。
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三倍工资是在按既定劳动定额顺利完成工作后，在常规标准工作时间之外应领取的额外薪酬，要单独核算并发放。日工资的计算方式遵循“日工资=当月实际收入÷月计薪天数（21.75个自然日）”这个原则。每小时工资则用日工资数额除以标准工作时长（每天8小时）就能轻松算出。
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员工离职当月若没满一个月，工资得按实际的工作日来算。根据法律规定，劳动合同结束或终止时，用人单位得把员工的薪资一次性结清。要是用人单位拖着不发工资，那员工就有权利向当地的人民法院申请支付令，让法院来督促用人单位把工资给发了。大家一定要注意维护自己的合法权益哦。
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不签劳动合同支付双倍工资可不违法哦。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，那就得每月给劳动者双倍工资啦。这是为了让劳动者的合法权益有保障，同时也能督促用人单位好好规范用工行为，别偷懒不签合同。
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首先，把仲裁申请书、身份证、用人单位的工商登记信息以及证据材料等都准备齐全。接着，把这些材料提交给劳动仲裁委。劳动仲裁委收到申请后，会对其进行审查，看是否符合受理条件。如果受理了，就会安排开庭的时间，并且会提前通知双方当事人。在开庭的时候，你要详细地陈述事情的经过和理由，还要拿出证据进行举证和质证。最后，就耐心地等待劳动仲裁委作出裁决就可以啦。
