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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工厂要辞退员工时，经济补偿是根据员工的服务年限来算的哦。每满一年呢，就会支付一个月的工资。要是服务年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来算；要是低于六个月呢，就只需要支付半个月的工资。如果员工的月薪比当地职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿就按照三倍来支付啦，不过支付的年限最多不能超过十二年哦。
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一般来说，公司搬迁是不用给补偿的。不过要是签订劳动合同时的客观环境有了很大的变化，并且双方商量也没个结果，那用人单位就得给经济补偿啦。这经济补偿呢，就是在劳动合同解除或者终止的时候，按照规定一次性给劳动者的经济上的帮助。
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餐饮企业解雇员工是否要赔偿，得看具体情况。要是因为员工有过失被辞退，那企业就不用赔偿。但要是非过失性辞退，企业就得给员工支付经济补偿金。要是违法辞退，那企业得支付二倍的赔偿金。赔偿的金额跟员工在单位工作的年限有关，每满一年就支付一个月的工资，要是不满一年就按一年算，不满六个月就支付半个月工资的经济补偿。
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劳务用工方式主要有合同工和聘请工这两种。从合同期限角度来看，有长期固定、长期不固定以及短期用工之分。要是从聘用身份方面来讲，又包括长期固定、短期临时和非全日制用工。如果劳动者工作已经满了十年，并且双方都愿意继续延续合同，那么劳动者是可以主动提出签订无固定期限合同的。
