徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
1257人阅读
殴打员工和不发工资这两种行为都是违法的。殴打员工会侵害员工的人身权利，严重的话可能会受到治安处罚，甚至可能构成刑事犯罪。而不发工资则违反了劳动合同法，伤害了员工依法获取劳动报酬的权益。用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
1910人阅读
没签合同就自动离职啦，那工资得按照实际工作天数以及双方说好的工资标准来算哦。要是没明确约定工资呢，就按照同岗位员工的工资水平，或者公司类似岗位的工资标准来给工资。另外呀，您有权让公司支付没签劳动合同那段时间的双倍工资差额呢。
1602人阅读
即使没签劳动合同，也没打卡记录，依然能要回薪资。被雇佣的人可以收集像名片、考勤记录这类能证明劳务关系的东西，然后去劳动监督机构投诉，或者提起劳动仲裁，让雇主支付工资和经济赔偿。雇主要是没签合同，就得付双倍工资，解雇员工的话还得赔偿。那些被剥削的人可以去举报、申诉或者诉讼，要求雇主支付工资以及25%的经济补偿金。
1260人阅读
一般来说，员工离职后有权利通过合法途径去讨要在职期间本就该得的补偿性工资。要是你能拿出确实的证据证明自己应该得到这笔钱，那就可以依照相关法规去提出自己的要求。不过呢，要把这笔钱追回来到底难不难，得看劳动合同是怎么约定的，单位的薪资体系是怎样的，以及你手里的证据够不够充分等这些方面的情况。
