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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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若要证明没有合同的劳动关系，可借助一些凭证。像银行流水，能体现工资支付情况；各项社会保险费缴纳记录也可作为依据；“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，由用人单位发放；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录也很关键；此外，其他劳动者的证言同样有帮助。这些证据综合起来，一般就能有力地证明劳动关系是存在的。
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临时工属于雇工这一范畴哦。按照咱国家的法律法规来讲，不管是短期干活的雇员，还是临时来上班的员工，只要和雇主有了劳动关系或者雇佣关系，那都算雇工啦。所以呀，那些被雇主授权去执行特定生产经营活动的临时员工，他们和雇主之间的这种关系就是雇佣关系呢。
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员工只要签了离职单，那就正式离职啦，一般是在在职期间最后一个工作日快结束的时候签的，签完就可以离开公司啦，而且所有离职的手续也就都办完啦。咱们签劳动合同的时候呢，得按照合法、公平、大家都自愿、一起商量好还有诚实守信这些原则来哦。
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离职补偿金的赔付跟离职原因有关。要是用人单位主动跟劳动者解除劳动合同，或者用人单位有错让劳动者解除合同，那劳动者就能拿到离职补偿金。通常是按照劳动者在本单位工作的年限来给，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
