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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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验证劳动关系的真实存在，应当依照以下几个重要因素作为评估的标准为了确认用人单位与劳动者之间是否真正存在劳动关系，以下这些文件材料可作为重要参考依据：劳动合同；劳动者在求职过程中所填录的相关个人信息文档；用人单位向劳动者进行财务结算的凭证，或者是详细的薪资支付记录；用人单位为劳动者按时缴纳各类型社会保险费用的具体记录；每日或每周对员工出勤状况的严格记录；雇主为每个员工颁发且能表明其身份的各种证件；以及其他同事能够提供的关于员工工作表现的可信证词等。
在讨论年满法定退休年龄的人与雇佣单位之间是否存在劳务关系时，我们不能一概而论。如果这些人已经享受了养老保险或退休金，那么通常不会被视为劳务关系。然而，如果他们没有享受这些权益，并且满足了劳务关系的特征，例如受到雇主的管理并获得劳动报酬，那么他们可能会被判定为劳务关系。
兼职员工与提供工作的机构间存在明确的劳动关系，取决于是否签署具有法律效力的合同或合作协议并被正式雇佣。无论是全日制还是非全日制，一旦开始雇佣，即确立劳动关系，需依法签订劳动合同，合同期限不超过一个月。未签合同情况下，自首次就业行为发生即默认生效。
工伤认定无需先确立劳动关系，即使无合同，确凿的证据如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、招用登记表等可证实劳动关系。即使未签劳动合同，劳动者仍享劳动保护权益，包括工伤保险待遇。工伤认定机构负责确认真实劳动关系，但并非必须的前提。掌握上述证据后，可申请工伤认定。
确认劳动关系纠纷需先提请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。劳动合同是关键证据，能证明劳动关系并常用于争议解决。若无书面合同，申请人需收集其他实质性证据，如工牌、工资单、工作邮件等，以确保证据充分。在司法程序前，务必全面搜集相关证据。
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