辞职与不辞职的区别就是是否继续回公司上班的区别。如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。但是如果是用人单位无理由解雇的话,需要给经济赔偿。......
可以。因为学生暑假工属于非全日制用工,可以随时通知对方终止用工。法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补......
可以收集证据,向当地劳动局投诉,或者向法院起诉,要求赔偿相应的损失。法律规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。......
山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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若公司违反《劳动合同法》导致员工离职,需支付二倍经济补偿标准的赔偿。员工因严重违纪或失职被解雇,公司无需补偿。建立劳动关系应签订书面劳动合同,未签者需在一个月内签署。劳动报酬不明确时,按集体合同或同工同酬原则执行。员工可通过提前通知解除劳动合同,公司出现法定情形时员工也有权解除。
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无过错性辞退员工的赔偿协议应列明:双方基本情况、终止劳动合同原因、解除时间及相关事项处理、工作任务交接流程、竞业限制等重要条款,明确工资支付、档案及社保关系迁移细节,以及其他特别约定。
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1.公司解散需提前书面告知员工,解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。2.解散后,按员工服务年限给予经济补偿,满一年或超过六个月支付一个月补偿,不足半年支付半个月补偿。3.员工主动提出离职,提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同,仍需支付经济补偿。
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雇员在履行劳务过程中若导致他人损害,雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后,有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外,若雇员因第三者行为受伤,有权要求第三者承担侵权责任。