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法定代表人，依法代表法人行使民事权力并承担责任的公司核心领导人，不一定局限于公司内部职位。他们可以是授权的自然人，即使与公司无直接劳动关系，只要具备民事行为能力即可担任。
劳动协议效力需劳动者亲签，如已授权则另论。建立雇佣关系需书面协议，未签可在一个月内补签。协议须经双方同意，由雇主和劳动者签字确认后生效，应保持两份副本，体现共识与遵守。
根据《严禁非法使用少年特别规定》，单位雇佣未成年劳工违法将面临地区性罚款，金额由国务院授权省市自治区设定，一般在1500至3000元。职业介绍机构介绍未成年人工作每次罚款相同范围。伪造儿童就业证明的单位也会遭受同样额度的罚款。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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根据我国现行法律，私自经营和售卖明知为假冒的驰名商标商品，将构成销售假冒注册驰名商标商品罪。销售数额较大者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者，将面临三到七年有期徒刑和罚金。
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申请强制执行立案的法定流程：权益享有者向法院提出强制执行申请，法院审核材料后接受申请并启动程序，向被告发出执行通知，最后采取强制措施如查封、冻结、扣押等实现执行目的。
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法院将针对六万元纵容赌博罪行，酌情裁定被告承受三年以下有期徒刑、拘役或管制，并配以罚金。司法机关在判断赌博罪时，会深入剖析行为人动机和意图。若行为人积极寻求金钱财富，则构成犯罪；若仅为娱乐、社交等，则不构成。但只要有获取金钱的意愿，即构成犯罪，实际获得金钱与否不影响判定。
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非法开具实习证明是违法行为，即使未造成严重后果，也不容忽视。若实习生未实际参与实习，而公司仍出具伪造证明，将触犯法律。此行为还可能构成欺诈，情节严重者可能涉及刑事犯罪。无论对实习生还是公司，提供虚假实习证明均不合法。我们应坚决抵制此类行为，维护实习市场的公平与正义。
