劳动关系法律视频

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  员工辞职,要通知用人单位吗

  员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。 所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。 同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

  钟玉琳律师

  1419次播放 2022.06.07
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  用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

  用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。 职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。 根据《劳动合同法》第10条第3款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。

  钟玉琳律师

  1061次播放 2022.06.07
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  劳动仲裁中要如何证明劳动关系

  (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

  钟玉琳律师

  1441次播放 2022.06.07
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  试用期内被辞退会有补偿吗

  试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。 如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。 根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  钟玉琳律师

  1364次播放 2022.06.07
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  保密协议和竞业限制的区别在哪

  保密协议和竞业限制的区别如下，(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能做。

  郝玉鑫律师

  1187次播放 2022.06.07
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  企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗

  不合法。 根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。 公司必须自行承担培训费用。 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

  郝玉鑫律师

  1418次播放 2022.06.07
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  雇佣关系死亡赔偿标准是什么

  雇佣关系死亡赔偿标准如下： 1，劳动者遭受人身损害的。 雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。 2，劳动者死亡的。 雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。

  郝玉鑫律师

  979次播放 2022.06.07