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试用期不签劳动合同有什么后果
根据《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也不存在试用期。
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哪些情形下用人单位可以辞退员工
用人单位可以辞退员工的情形有: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、劳动者存在过错解除动合同; 3、非过错解解除动合同,即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同; 4、因经济性裁员而解除劳动合同。
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合同到期续签不上保险怎么赔偿
(一)倘若单位决定不再续签合同,需向员工提供相应的经济赔偿。(二)若为员工主动放弃续签,则需根据实际情况进行细分,可划归为两种不同状况:首先,如果在原劳动条款的基础上,单位能够维护甚至提高其条件,然而员工仍作出不续签决定,那么在此种情况下将无需对员工给予任何经济补偿;其次,倘若单位意图降低原有的劳动条件,而员工选择不续签,此时单位仍需向员工支付相应的经济赔偿。
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钟玉琳律师
四川易通律师事务所
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