被迫解除劳动合同可以要求赔偿的吗

用人单位可以辞退员工的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者存在过错解除动合同； 3、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 4、因经济性裁员而解除劳动合同。

（一）倘若单位决定不再续签合同，需向员工提供相应的经济赔偿。（二）若为员工主动放弃续签，则需根据实际情况进行细分，可划归为两种不同状况：首先，如果在原劳动条款的基础上，单位能够维护甚至提高其条件，然而员工仍作出不续签决定，那么在此种情况下将无需对员工给予任何经济补偿；其次，倘若单位意图降低原有的劳动条件，而员工选择不续签，此时单位仍需向员工支付相应的经济赔偿。