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劳动仲裁结果因案件特殊性而异，难以一概而论。若用人单位违法，劳动者胜诉几率高；若未违法，则胜诉机会降低。因此，需结合案件事实具体分析。不能简单给出确定的成功概率，而应深入研究和探讨。 #劳动纠纷 1382次阅读
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若用人单位未与员工签订正式书面劳动合同并终止雇佣关系，需按《劳动合同法》第八十二条规定，支付员工每月两倍工资的赔偿。具体而言，若员工入职一个月内仍未签订合同，用人单位应支付相应经济赔偿。 #劳动纠纷 1012次阅读
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“四班三运转”是企业为满足连续生产需求设定的运作模式，符合《劳动合同法》。虽然每日工时不超过八小时，但每月总工时常超法定217.5小时，属超时作业。应依法支付员工加班费。 #劳动纠纷 1025次阅读
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个体每月缴纳2000元社会保险费，退休时预计可领取约6000元养老金。这一水平相对较高，因为个人承担如此高额的社保费用并不常见。根据历史政策和现实情况，拥有约40年工龄的人在退休时，养老金可能达到6000元。请注意，这一预测仅供参考，实际养老金数额可能因多种因素而有所不同。 #劳动纠纷 978次阅读
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根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。 #劳动纠纷 967次阅读
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若贵企业拖欠员工薪资，员工可向所在地劳动部门或劳动争议仲裁委员会投诉。投诉前需确认劳动关系，携带工资说明书、考勤记录等证明。可先尝试与企业协商解决，若无果，再前往劳动部门投诉或提起仲裁。如拖欠数额大，可委托律师起诉，通过法律手段追讨。 #劳动纠纷 1471次阅读
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关于该问题，法律尚无明文规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》精神，男55周岁、女45周岁且距退休不足5年者，应安排适宜的工作。实践中，用人单位考虑高龄员工上夜班的劳动风险，多不安排。孕妇和哺乳期妇女通常也不安排上夜班，特别是孕期超7个月或哺乳未满1周岁婴儿者，严禁安排夜班。 #劳动纠纷 1048次阅读
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在遵守《劳动合同法》并按时足额支付工资的前提下，企业行为才不构成违法。员工有权要求调整为白班工作，因为长期夜班不利于健康。企业如已建立相应制度，夜班员工应享有额外津贴。 #劳动纠纷 1072次阅读
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