[律师回复] 停工留薪期不超过12个月，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付

[律师回复] 手指具体什么伤情？需要根据手指的受伤程度来判定是否可以评残。

[律师回复] 去年9月受伤以后是否申请工伤认定？

[律师回复] 这可能存在骗保风险。农村医保通常不报销因他人责任导致的伤害费用。干活受伤若责任在雇主，用医保报销有骗保嫌疑。解决方案是先和对方协商，让其承担赔偿责任，同时主动向医保说明情况，退回已报销费用。若协商不成，再打官司维权，由法院判定责任和赔偿。

[律师回复] 您好，关于工伤后被克扣绩效的问题，我结合实务经验为您分析如下： 首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》第33条规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当按月支付。这里的"原工资"是包含绩效工资在内的全部劳动报酬。 如果单位以工伤为由单方面降低您的绩效工资，这种做法很可能违法。建议您先做三件事： 1. 核对劳动合同和公司绩效考核制度，看是否有关于工伤期间绩效评定的特殊规定 2. 保存好工伤认定书、医疗证明等材料 3. 收集工资条、绩效发放记录等证据 如果确实存在无故克扣，可以先通过工会或人力资源部门协商解决。协商不成的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，建议尽早处理。 实践中有些单位会以"停工期间未提供劳动"为由扣绩效，这是站不住脚的，因为工伤待遇本就是法律特别保障的权益。您完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。