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  • 未按时参加工伤保险的企业需自行承担工伤员工的全部待遇补偿,包括医疗费用和经济赔偿。企业应依据《工伤保险条例》保障劳动者权益,确保及时、全额支付所需福利。 #工伤赔偿 1343次阅读
  • 中国工伤法规定,工伤期间员工薪酬维持原状。在停工留薪期内,员工应继续享受原有工资福利,由企业按月支付,确保其基本生活保障,以《工伤保险条例》为准。 #工伤赔偿 940次阅读
  • 根据相关法规,雇主应该参加工伤保险,否则劳动保障部门将发出纠正指令。如果员工在未参保期间发生工伤,该雇主须按照既定的工伤保险待遇项目及标准承担相应的医疗费用。 #工伤赔偿 1373次阅读
  • 员工取得工伤鉴定证书后,若单位已为其缴纳工伤保险,相关费用将由国家工伤保险机构按法律法规和标准直接支付。若单位未投保,则根据标准和规定,通过与单位协商来解决问题。 #工伤赔偿 957次阅读
  • 成功认定工伤后,若未进行伤残等级鉴定,仅能获得实际医疗花费的赔偿,无法享受依据伤残级别提供的诸多赔偿项目,如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴等。 #工伤赔偿 1241次阅读
  • 根据相关法规,劳动者在往返上班地点与居住地期间,因非本人主要责任交通事故受伤,可认定为工伤。但需确保事故发生在合理的上班时间及工作路线内。若劳动者早退并因此受伤,则不被认定为工伤。 #工伤赔偿 1444次阅读
  • 工伤赔偿因属于个人因遭受人身损害而得到的赔偿或补偿权益,依据我国现行《中华人民共和国民法典》的规定,被视为个人财产,而非夫妻共同财产的一部分。 #工伤赔偿 976次阅读
  • 工伤伤残赔偿金额取决于伤残等级,包括医疗费报销、一次性伤残补助金、就业及医疗一次性补助金、停工留薪期工资、伙食补助和护理费等项目。每项均有对应标准进行计算。 #工伤赔偿 864次阅读
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