[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，公司单方面调整工作岗位需要与员工协商一致，除非劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位。 你的情况需要具体分析： 1. 如果劳动合同明确约定了"操作工"岗位，且没有赋予公司单方调岗权，公司强制安排销售培训可能涉嫌违法。 2. 如果劳动合同中有"服从岗位调整"等概括性条款，公司也需要证明调岗的必要性和合理性（比如原岗位撤销、公司经营结构调整等）。 建议采取以下步骤： 1. 先查看劳动合同中关于岗位和调岗的约定条款 2. 书面与公司沟通，要求说明调岗的具体理由 3. 保留公司要求参加培训的通知、记录等证据 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 公司单纯以"不服从安排"为由解除劳动合同是存在法律风险的，但建议先通过协商方式解决争议。

[律师回复] 可以向劳动部门投诉。

[律师回复] 被申请人应写跑路的老板个人，而不是已注销的店名。虽然店已转让且有新老板，但工资是跑路老板承诺支付的，与新老板无关。准备好相关证据，如开会承诺的记录等，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 公司被起诉，你作为法人，找劳动纠纷律师不一定合适哦。得先确定起诉的纠纷类型，如果是劳动纠纷，那找劳动纠纷律师没错；如果不是，就得找对应领域的律师。不管怎样，要尽快了解案情，收集证据，积极应对诉讼，维护公司权益。

[律师回复] 这种情况可先与超市协商，表明希望以现金形式发放工资，说明用购物卡代替工资不符合规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入处理。要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自身合法权益。