[律师回复] 您好，关于工伤后公司调岗降薪的问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，工伤职工在医疗期内，用人单位不得单方调岗降薪。医疗期满后，如果确实因工伤导致不能胜任原工作，公司可以合理调整岗位，但不能随意降低工资待遇。具体到赔偿问题，主要看调岗降薪是否合理： 1. 如果公司未经协商擅自降薪，属于违法行为，您可以要求补足工资差额，并可能主张经济补偿； 2. 如果因工伤致残，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级主张一次性伤残补助金等法定赔偿； 3. 如果公司违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金。建议您： 1. 先保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据； 2. 与公司协商恢复原待遇或合理补偿； 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，每个案件具体情况不同，建议携带完整材料当面咨询，以便给出更有针对性的建议。

[律师回复] 有拖欠工资的记录的话申请劳动仲裁

[律师回复] 可以给公司发告知函要求限期安排岗位。这能明确表达你的诉求，也留下书面证据。发函时要说明待岗期限已过，要求公司在合理期限内安排上岗。若公司仍不安排，可收集证据维权，比如劳动合同、待岗通知、沟通记录等，之后可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，退役军人养老金新算法：军龄视同缴费年限，二等功以上再增发8%

[律师回复] 退休金是按照你缴纳的养老保险金计算的

[律师回复] 如果工资被无故秒扣，您完全有权追回这些工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 您好，您应该向社保局咨询一下。

[律师回复] 你好，什么原因被辞退？

[律师回复] 你好，什么原因导致的被罚款？

[律师回复] 你好，可以详细描述一下。。