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非自愿情况下能否拒绝加班

除非员工自愿提出，否则他们有权拒绝加班。雇主在安排加班时，必须满足三个重要前提条件：一是出于生产经营实际需求；二是事先征得工会组织和相关员工的充分协商与同意；三是加班时间必须符合法律法规规定。如果这些条件未得到满足或达成共识，员工有权不参加加班。这些规定旨在保障员工的合法权益和休息时间。 #劳动纠纷 1260次阅读
使用未成年人打工是否构成违法行为

中国法律禁止雇佣未满16周岁的未成年人进行常规工作。特殊行业如文艺、体育和特种工艺招聘此类青少年需经审批，并保障其接受义务教育的权利，确保他们在合法的工作条件下兼顾学业。 #劳动纠纷 1302次阅读
童工是否需要签订劳动合同

雇佣童工通常不需劳动合同，因童工（16岁以下）合同效力受限。非法雇佣将面临劳动行政机构的整改和罚款，严重者可能被工商部门吊销营业执照，终止营业。 #劳动纠纷 1111次阅读
事实劳动关系的成立需要满足哪些要件

劳动关系认定关键要素包括：双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度，劳动者以薪酬维生，且劳动与雇主业务相关。实证方面，工资单、社保票据、工作证、招聘文档、考勤记录及同事证词均是重要证据。 #劳动纠纷 1441次阅读

哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿

雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下，自合同订立起解除与职工的关系，均需承担经济补偿责任。 #劳动纠纷 1326次阅读
劳动关系事实解除的标准是什么

劳动关系可通过协议或法定原因解除：1）合同到期前，双方协商一致终止，剩余权益义务不再履行；2）劳动者过失或无过失导致被辞退，劳动关系即刻解除；3）经济性裁员或企业富余职工主动离职时，劳动关系终止；4）劳动者也可自行提出解除劳动合同，以期结束劳动关系。 #劳动纠纷 815次阅读
劳动关系与劳务关系如何区分

劳动关系与劳务关系本质区别在于起源和签约主体。劳动关系基于雇主与员工间提供劳动力的契约，法定义务明确，签约主体一方须为法人或机构，劳动者个人为另一方。劳务关系则源自项目协议，签约双方无严格主体限定，可涉及各类组织和个人。 #劳动纠纷 1058次阅读