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王力律师
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内蒙古理想律师事务所
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#律师简介:中共党员、锡林郭勒盟律师协会刑事专业委员会委员、锡林浩特市人民调解中心调解员、锡林郭勒盟公益法律服务队队员、锡林郭勒盟关爱未成年人心理健康协会公益法律顾问、中国管理科学研究院客座教授。
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梁宝瑞律师
内蒙古蒙诚律师事务所
内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市广场东路80号
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来自17人评价
帮助人数:115
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:梁宝瑞律师(微信/手机13674796288)内蒙古蒙诚律师事务所主办律师,从事法律工作以来,已办理多起成功案例,秉持律师的执业道德和出色的专业水平,坚持“恪尽职守,勤勉尽责,竭尽全力维护当事人的一切合法权益。“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务、受到客户的一致好评。擅长:婚姻家事、交通事故、刑事辩护等领域案件,是理论与实践经验丰富的律师,为每一位客户提供了优质、全面的法律服务。
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锡林浩特市劳动纠纷律师普法
普法图文
非自愿情况下能否拒绝加班
除非员工自愿提出,否则他们有权拒绝加班。雇主在安排加班时,必须满足三个重要前提条件:一是出于生产经营实际需求;二是事先征得工会组织和相关员工的充分协商与同意;三是加班时间必须符合法律法规规定。如果这些条件未得到满足或达成共识,员工有权不参加加班。这些规定旨在保障员工的合法权益和休息时间。
#劳动纠纷
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使用未成年人打工是否构成违法行为
中国法律禁止雇佣未满16周岁的未成年人进行常规工作。特殊行业如文艺、体育和特种工艺招聘此类青少年需经审批,并保障其接受义务教育的权利,确保他们在合法的工作条件下兼顾学业。
#劳动纠纷
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童工是否需要签订劳动合同
雇佣童工通常不需劳动合同,因童工(16岁以下)合同效力受限。非法雇佣将面临劳动行政机构的整改和罚款,严重者可能被工商部门吊销营业执照,终止营业。
#劳动纠纷
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事实劳动关系的成立需要满足哪些要件
劳动关系认定关键要素包括:双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度,劳动者以薪酬维生,且劳动与雇主业务相关。实证方面,工资单、社保票据、工作证、招聘文档、考勤记录及同事证词均是重要证据。
#劳动纠纷
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哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿
雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。
#劳动纠纷
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劳动关系事实解除的标准是什么
劳动关系可通过协议或法定原因解除:1)合同到期前,双方协商一致终止,剩余权益义务不再履行;2)劳动者过失或无过失导致被辞退,劳动关系即刻解除;3)经济性裁员或企业富余职工主动离职时,劳动关系终止;4)劳动者也可自行提出解除劳动合同,以期结束劳动关系。
#劳动纠纷
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劳动关系与劳务关系如何区分
劳动关系与劳务关系本质区别在于起源和签约主体。劳动关系基于雇主与员工间提供劳动力的契约,法定义务明确,签约主体一方须为法人或机构,劳动者个人为另一方。劳务关系则源自项目协议,签约双方无严格主体限定,可涉及各类组织和个人。
#劳动纠纷
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