[律师回复] 具体啥情况呢？严重不

[律师回复] 你好，什么时候发生的事？

[律师回复] 工伤期间是有停工留薪费用的

[律师回复] 根据您描述的情况，从法律角度分析如下：首先，您在工作中受伤属于工伤范畴，即使当时未申报，现在仍可在1年内向人社局申请工伤认定（依据《工伤保险条例》第17条）。眼部受伤缝针并出现后遗症，很可能构成伤残等级，建议尽快做劳动能力鉴定。关于辞退补偿问题：如果公司现在以效益不好为由裁员，您作为工伤职工应优先保留工作岗位（《劳动合同法》第41条）。若坚持辞退，除经济补偿金（N+1）外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议您： 1. 立即收集当时就医记录、证人证言等证据 2. 在离职前完成工伤认定程序 3. 与公司协商时注意录音留存证据如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。时效为离职后1年内，建议尽早处理。需要进一步协助可以带具体材料面谈。

[律师回复] 有按照人损算 只是赔偿金额差很多

[律师回复] 首先要明确事故的原因，其次要明确责任承担主体，第三根据受伤情况申请赔偿，包括保险赔偿和责任主体的补充赔偿。您的描述太简单，不明白的地方可以来电咨询。

[律师回复] 在公司上班期间突发疾病，一般不算工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。依据《工伤保险条例》，这可视同工伤。解决方案：若符合上述视同工伤情形，家属或单位可在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按流程办理，以获得相应工伤待遇。

[律师回复] 这种情况确实需要重视。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，即使已经离职，只要能够证明职业病是在原单位工作期间导致的，仍然可以主张相关权益。建议您尽快做以下几件事： 1. 到当地有资质的职业病诊断机构进行确诊，拿到正式的诊断证明书 2. 收集在原单位工作期间的劳动合同、考勤记录、工作环境证明等材料 3. 向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定如果确认是职业病，您可以主张工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。如果单位不配合，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，职业病诊断和工伤认定都有时效要求，建议尽快处理。如果取证有困难，可以联系当地工会或法律援助中心寻求帮助。

[律师回复] 您好，您和单位有没有签劳动合同

[律师回复] 你好，不辞职也是有赔偿的