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面对非法解雇,员工有权通过法律途径(调解、仲裁或诉讼)保护权益。无合理理由单方解约属违法行为,赔偿标准为每满一年工作赔付两个月工资,以离职前十二个月月均实发工资为准。
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根据《严禁非法使用少年特别规定》,单位雇佣未成年劳工违法将面临地区性罚款,金额由国务院授权省市自治区设定,一般在1500至3000元。职业介绍机构介绍未成年人工作每次罚款相同范围。伪造儿童就业证明的单位也会遭受同样额度的罚款。
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社会保险中断影响养老保险和医保。女性需连续缴20年,男性25年。在职期间,医保卡支付报销。退休后保障延续。但离职断交3个月以上,先前缴费年限清零,续交后重新计算。提醒用户注意,以防影响自身权益。
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我国法律规定,员工入职一个月内须签劳动合同,逾期未签将支付双倍工资。如你在三个月后才签订正式合同,单位需赔偿自第二个月至签约前的双倍工资差额。你可以依据此规定要求单位结算相关款项。
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