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黄海斌律师
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5.0
分
帮助人数:332
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-6912-7268
更多>
#律师简介:2010毕业于西北政法大学,拥有法学、理学双学位,为人执着、勤奋、踏实、认真、勇于接受挑战。自毕业后在检察院从事刑事案件审查起诉工作多年,积累了丰富的办案经验与诸多的办案技巧,办案风格亲切耐心,致力于通过良好的沟通、深厚的法学知识、和多年法律实践。为每一位当事人提供良好的法律服务。
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黄海斌律师
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刘冬梅律师
新疆耀光律师事务所
喀什市解放南路136号丰材小区C幢1层
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来自29人评价
帮助人数:294
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
135-7934-5121
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#律师简介:新疆耀光律师事务所主办律师,提供法律咨询,承办过股权纠纷、民间借贷、合同纠纷、建筑施工合同纠纷、不当得利纠纷、离婚案件等诸多民商事案件的诉讼与非诉业务。秉持:“受人之托,忠人之事。用心保障当事人合法权利、利益最大化”等办案理念,为客户提供优质高效的法律服务。
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农民工工资怎么解决?
[律师回复] 可以找当地劳动局协调解决
刘冬梅律师
5.0分
2025-05-14
4.8w 浏览
开会顶撞几次领导,他不止一次开会说让我辞职滚蛋,这样的情况下我递交辞呈,能拿上补偿金吗?
[律师回复] 根据您描述的情况,关键要看辞职的具体原因和方式。如果是因为领导言语侮辱、逼迫离职而被迫辞职,理论上可以主张经济补偿,但实际操作中需要证据支持。建议注意以下几点: 1. 领导说让你辞职滚蛋这类话时,最好能录音或保留其他证据,证明是受到逼迫才辞职的。 2. 如果决定辞职,建议在辞职信或离职面谈时明确说明是因为领导的不当言行被迫离职,不要简单写个人原因。 3. 根据劳动合同法第38条,用人单位有侮辱、威胁等行为时,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。实际操作中,这类争议需要举证证明是被迫离职。如果证据不足,可能难以获得补偿。建议可以先尝试与公司HR沟通,同时注意收集证据。如果协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-05
3.3w 浏览
让人强制性加班不给加班费?
[律师回复] 您好,这种情况确实需要引起重视。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定,用人单位安排加班需要与劳动者协商一致,并且必须支付加班费。工作日加班应支付不低于150%的工资,休息日加班应支付200%的工资,法定节假日加班则应支付300%的工资。从您描述的情况来看,公司强制加班且不支付加班费的行为已经涉嫌违法。建议您可以这样做:1. 首先收集相关证据,包括考勤记录、加班通知、工作记录等能证明加班事实的材料。 2. 尝试与公司人力资源部门沟通,要求补发加班费。沟通时建议保留书面记录。 3. 如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。需要注意的是,劳动仲裁的时效是一年,建议尽早采取行动。如果加班情况持续存在,也可以考虑向工会反映情况。希望这些建议对您有所帮助,如果需要进一步的法律咨询,可以随时联系。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-03
3.1w 浏览
我2024年9月分在纺织厂上班过然后11月分有些原因回去了20天的工资没有给?
[律师回复] 这种情况,你可以先和纺织厂协商,要求支付工资。如果协商不成,可以收集能证明你在那工作及工资未付的证据,比如考勤记录、工作记录等,然后去当地劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-10
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同工同酬申请书怎么写想了解同工同酬申请如何写?
[律师回复] 同工同酬申请书尊敬的[领导/部门名称]:您好!我是[姓名],在公司[具体部门]担任[岗位名称]。入职以来,我一直认真负责地完成各项工作任务,工作内容和强度与同岗位的[列举同事姓名]基本相同。然而,我的薪酬却与他们存在较大差距。依据相关法律法规中同工同酬的原则,我诚恳申请调整薪酬,使其与同岗位同事保持一致,以体现公平性。我相信,合理的薪酬体系能让我更有动力和归属感,为公司创造更大价值。期待您的回复与支持。申请人:[姓名][申请日期]
袁红军律师
5.0分
2025-03-18
4.8w 浏览
就是有劳动纠纷问题?
[律师回复] 先把纠纷情况说清楚,比如是拖欠工资、没签合同还是其他。一般可先和单位协商,争取和平解决。要是协商不成,收集好证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等,去申请仲裁,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-29
4.1w 浏览
公司不签劳动合同,不交社保,节假日不放假并不发放加班费,现在准备末位淘汰怎么处理?
[律师回复] 您好,这种情况确实涉及多项劳动权益受损。我来帮您分析一下:首先,公司不签劳动合同是明显违法的。根据《劳动合同法》第10条和第82条,用人单位必须在一个月内签订书面合同,否则从第二个月起需支付双倍工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。其次,社保缴纳是法定义务。建议先到当地社保中心投诉,要求公司补缴。如果公司拒不补缴,可以申请劳动仲裁。关于加班费和节假日问题,公司必须支付300%的法定节假日加班费。建议您收集考勤记录、加班通知等证据,这些都可以在仲裁时主张。末位淘汰制度本身不合法,除非公司能证明您确实不胜任工作且经培训后仍不胜任。如果公司直接以此为由解除合同,属于违法解除,您可以主张2N的赔偿金。建议您: 1. 立即收集工资条、考勤记录、工作邮件等证据 2. 先尝试与公司协商,要求补签合同、补缴社保 3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉 4. 最后通过劳动仲裁维护权益注意仲裁时效是一年,建议尽快处理。如果需要更具体的操作指导,可以带着证据材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-28
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我在国企,我在试用期3天工资少发?可以补发吗?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第20条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您的情况需要具体分析: 1. 首先核对劳动合同约定的试用期工资标准 2. 确认实际发放金额是否确实低于约定标准 3. 检查工资条或银行流水,确认是否存在计算错误建议您: 1. 先与单位人事部门友好沟通,说明情况并要求核对 2. 保留好劳动合同、工资条等证据 3. 如协商不成,可向当地劳动监察大队投诉一般来说,如果确实存在少发情况,单位应当补发差额。但要注意区分是计算错误还是单位故意克扣,处理方式会有所不同。需要的话可以先把具体工资条发给我看看。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-27
3.3w 浏览
我从公司已经辞职了,想要追回公司克扣的工资?
[律师回复] 您可以先和公司好好沟通,要求补发克扣的工资。要是沟通没用,就收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您工作情况和工资数额的证据,去申请劳动仲裁,让仲裁机构来判定公司补发工资。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。记得在离职一年内申请仲裁,别过了时效。
吴亮律师
5.0分
2025-05-17
4.8w 浏览
被辞退签了自愿离职还能仲裁吗,想了解:自愿离职协议签了后悔,还能反悔吗?
[律师回复] 除非证明是强迫或者违法,否则不行。
刘冬梅律师
5.0分
2025-05-14
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刘冬梅律师
5.0分
2025-05-14
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南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-05
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2025-05-03
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2025-04-10
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2025-05-29
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5.0分
2025-05-27
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吴亮律师
5.0分
2025-05-17
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刘冬梅律师
5.0分
2025-05-14
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