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若快递企业在此过程中应负有一定的责任。假设此快递员于工作日内不慎伤害他人，这种情况下通常快递企业需承担相应责任。原因在于，该快递员在履行职责时其行为被视作是代表快递公司的公务行为。然而，如快递员出于恶意或者存有严重疏忽而引发事故，那么在快递公司承担责任之后，他们有权向该快递员进行追偿。
#工伤赔偿
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在物流行业,工伤保险的成本通常由签雇用合同的企业承担。依据法律规定,用人单位负有为员工购买工伤保险的责任,而无需劳动者自行承担这部分费用。此举旨在确保员工在工作过程中遭遇突发事故或者因职业原因导致疾病时,能得到及时有效的治疗并获得相应的经济赔偿。
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在工亡抚恤金分配方案中，我们特别强调了对那些由于工作原因不幸离世的员工家属所提供的抚恤金，其中供养亲属抚恤金的发放对象是那些因为该事故导致失去主要生活来源和劳动能力的亲友。然而，值得注意的是，对于父母双亲而言，一般来说抚恤金的计算期限会截止至他们年满80岁为止。但是，如果这些父母拥有稳定的收入来源或者具备一定的劳动能力，那么他们可能就无法享受到这部分抚恤金的福利待遇。
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当涉及到工伤员工主动离职的情况，用人单位有可能需要承担相应的赔偿责任。具体而言，若工伤员工在接受劳动能力鉴定后被认定为存在伤残级别，在此情况下，其在离职之际，用人单位需向该劳动者支付一次性的伤残就业补助金。此乃鉴于对部分工伤员工未来再就业或许会遇到各类困境所实行的针对性补偿措施。
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