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沾化县工伤赔偿标准律师在线服务

  • 沾化县工伤赔偿标准律师-杜海玲律师
    山东沾友律师事务所 滨州市沾化区富国路
    5.0分
    帮助人数：85
    #律师标签：会外语,高学历,丰富的专业经验
    150-6520-9395
    更多> #律师简介：曾在司法机关工作多年，在交通事故、婚姻家庭、民间借贷等案件中有着较为丰富的实践经验。对每位当事人每个案件都认真负责，实现满意的案件效果。能全力以赴，绝不尽力而为。
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沾化县工伤赔偿律师普法

  • 普法图文
  • 公司搬迁员工能获得补偿金吗
    企业因异地迁址导致员工工伤无法适应，需提供一个月薪资经济补贴，并依据伤害程度补偿一次性治疗费用和伤残就业补助。提前解除劳动关系的情况包括：员工健康原因无法继续原工作、持续培训后仍不胜任、或劳资条约重大变化导致合同无法履行，此时企业须提前三十天通知并额外支付一个月薪资。 #工伤赔偿 1477次阅读
  • 公司搬迁员工是否有补偿
    公司因迁址导致员工离职需支付经济补偿金，标准为过去一年平均工资乘以一月。对于工伤职工，企业还需支付医疗补助和伤残就业补助。特殊解约须提前三十天书面通知或额外支付一个月工资：员工医疗期满无法胜任原工作、未达标经培训调岗仍不胜任、合同客观条件严重变化导致无法履行，无论哪方提出，均需遵守相应程序。 #工伤赔偿 907次阅读
  • 厂房拆迁时，员工应如何得到赔偿
    因公司搬迁需解约不愿外派之工伤员工，合同终止须支付一个月工资补偿金。工伤员工享有一次性医疗补助及伤残就业补助。提前终止劳动关系需提前三十日书面通知，或经对方同意可额外获一个月工资补助。适用条件包括劳动者伤病无法工作、岗位调整不胜任、合同客观事实重大变化等，协商不成可能导致停业处理。 #工伤赔偿 1091次阅读
  • 工伤劳动能力鉴定为九级，是否有赔偿
    中国工伤保险条例规定，九级伤残员工可获9个月个人工资额的一次性伤残补助金，解除合同时，雇主须支付一次性伤残就业补助金，具体金额由各地政府确定。七至十级伤残者分别对应13、11、9和7个月个人工资的补助金，包括一次性伤残补助金和在合同期满或主动离职时的工伤医疗及就业补助金，后者亦由地方政策规定。 #工伤赔偿 1456次阅读
  • 工伤认定后辞职，单位还补偿吗
    尽管员工离职可能与工伤事故无关，但用人单位仍需对离职后员工的工伤负责。依据《工伤保险条例》，即使劳动者主动离职，国家工伤保险基金仍会支付一次性工伤医疗赔偿金，雇主需支付一次性职业受伤赔偿津贴。具体金额由省级政府制定。工伤赔偿与离职行为无直接关联，劳动者仍有权享受工伤待遇。 #工伤赔偿 1433次阅读
  • 工伤未愈可否继续申请公司赔偿
    在特定情况下，工伤赔偿和经济补偿可同时享有。工伤赔偿针对职业伤害，由社保基金和企业按法规补偿劳动能力损失；经济补偿则在无过错解雇中提供，企业需按法定条件支付货币补偿。尽管两者性质不同，但现行法律允许并行且独立，符合条件的职工可同时获得双份赔偿。 #工伤赔偿 1451次阅读
  • 如何申请社保赔偿在工伤鉴定后
    遭遇产业事故需尽快进行工伤认定，时限内提交证据支持。若工伤成立，受害者将获得经济补偿。如雇主已参保工伤保险，需凭认定结果、劳动力能力鉴定及相应文件向社保部门申请赔偿。 #工伤赔偿 1499次阅读

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