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  • 淄博劳动关系律师-张月伊律师
    北京市盈科(淄博)律师事务所 山东淄博张店区人民西路228号金融大厦股权交易中心17层
    0.0
    帮助人数:95
    155-5268-8857
    更多> #律师简介:张月伊律师,北京市盈科(淄博)律师事务所专职律师,山东区域国企服务与国资事务专委会委员,为多家大型国营、民营和政府参股企业提供企业法律顾问服务,专注于劳动争议、债权债务纠纷、合同纠纷、国有资产运营法律服务、公司治理和投融资等业务领域。擅长领域:专注劳动争议、债权债务、公司法律风险防范领域的法律事务,擅长处理劳动争议、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭等民商事经济类案件。现为多家国有平台公司提供常年法律服务,为淄博市某医管公司资产转让项目提供法律服务,为淄博市某村征收拆除项目提供法律服务
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  • 淄博劳动关系律师-韩荣华律师
    山东前方律师事务所 山东省淄博市张店区
    5.0
    帮助人数:163
    152-0667-6712
    更多> #律师简介:韩荣华律师,山东大学法学毕业,现职业于山东前方律师事务所。联系电话15206676712(微信同号)。为提高律师办案的专业性,目前是团队办案模式,目前所在律所团队擅长民事纠纷,处理多起合同纠纷(包括买卖合同、装饰装修合同、承揽合同、租赁合同、金融借款合同、借款合同、建设工程等),婚姻家事纠纷(包括离婚、抚养权、继承等),以及交通事故、劳动合同等多起民事案件。擅长从事刑事辩护,代理多起刑事案件,如非法利用信息网络罪、帮助信息网络犯罪活动罪、诈骗罪、贷款诈骗罪等多起刑事案件。在办理案件过程中对当事人委托的每一起案件都尽心尽力,最大化的维护当事人的合法权益,得到了当事人的一致好评。也担任多家企业的法律顾问,就公司纠纷和事务给予专业处理和建议,得到各企业的一致认可。
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  • 淄博劳动关系律师-刘苏婷律师
    山东全正律师事务所 张店区华光路188号玉龙大厦A座16楼
    5.0

    来自55人评价

    帮助人数:1688
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-6670-7599
    更多> #律师简介:刘苏婷律师,曾在人民法院工作八年,现为山东全正律师事务所高级合伙人,中共党员,擅长处理各类民商事、刑事案件,尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷,参与处理劳动争议案件上千起,能够对企业员工管理的劳动关系制度,合同管理制度等各种制度提出合理的建议,预防劳动争议相关法律风险的出现。擅长刑事辩护,执业以来在故意杀人罪案件、故意伤害罪案件、交通肇事罪案件、危险物品爆炸罪等案件中为当事人作无罪辩护成功,为多名被告人成功辩护缓刑、减刑或成功办理取保候审,并可对单位犯罪及高级管理人员职务犯罪提出合理的防范意见。在法院工作过程中,参与处理交通事故案件2000余起,熟悉交通事故的各个环节,对事故认定责任提出复核,能精确对事故认定书提出遗漏点,提出复核后被采纳率较高。与各大保险公司关系融洽,能够为当事人尽快得到赔偿。熟悉法院体制内程序,了解法官判案心理,代理案件更有说服力,保证了诉讼的效率性,同时也培养了社会各界广泛的人脉关系。在办理个案的同时,担任公司法律顾问,参与调解处理企业遇到的各类纠纷,帮助化解矛盾。为公司制定各类规章制度、保密制度,审查各类法律合同,在企业签订各类合同中为企业评估风险。执业期间办理过大量非诉案件,曾多次为某银行出具债权资产尽职调查法律意见书,为某国有企业出具项目收益票、中期票据、PPN等法律意见书,多年的诉讼及非诉实践经验,保证了办案的效率性,得到了当事人的一致好评。本律师本着“全心全意,正义为民”的执业理念为每个当事人提供法律服务。
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  • 淄博劳动关系律师-焦鲁博律师
    山东众成清泰(淄博)律师事务所 淄博市张店区北京路创业大厦13层1302室
    5.0
    帮助人数:15
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-5339-0602
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  • 从法律角度看,劳动者入职一天签署合同后离职虽可行,但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款,若无特别规定,则有权主动终止合同,但需事先告知雇主,建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉,若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职,严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 竞业协议中的两年期限通常从劳动雇佣关系终止之日起计算。此期限旨在保护用人单位的商业机密和知识产权,通过劳动合同、知识产权协议或技术保密协议约束劳动者。司法实践中,离职时间以解除劳动关系证明文件为准。若双方明确约定且不违法,则按约定执行。期间,用人单位需按月支付经济补偿,否则劳动者有权解除竞业协议。 #劳动纠纷 1430次阅读
  • 根据我国现行法律,劳动合约中规定的半年内不得辞工条款通常无效。劳动者享有自由选择职业的权利。试用期辞职需提前三天告知,正式员工应书面通知并预留30天办理手续。若签有服务期协定或接受专项培训且违约辞职,可能需承担违约金。因此,简单限制半年内不准辞工的法律效力难以保障。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。 #劳动纠纷 1425次阅读
  • 判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。 #劳动纠纷 1268次阅读
  • 合约期内,雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同,如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保,雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。离职前,雇员需提前三十天书面通知雇主,试用期内则提前三天。 #劳动纠纷 1053次阅读
  • 作为孕妇,如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系,那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后,同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面,标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间,即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。 #劳动纠纷 1048次阅读
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