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服务内容: 尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷

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竞业限制怎么才能解除

关于竞业限制协议解除，我们关注：雇主连续三月未付经济补偿，劳动者可异议并申请解除；雇主虽可主动解除，但劳动者有权要求额外三月补偿；双方协商可终止协议；协议若违法、违规则自动失效。劳动者解除协议需遵法定程序，如劳动仲裁、诉讼等。 #劳动纠纷 1230次阅读
违规录用人员怎么处理

违规录用人员处理因情况而异。公职部门不合规录用将致决定失效，已录取者失资格，关联责任人或受行政处分。私营企业中，违规录用可能导致解雇及内部惩罚，造成损失者需赔偿，违法者还将受刑事处罚。处理应依法规及单位制度。 #劳动纠纷 895次阅读
企业员工在合同期内被辞退有哪些赔偿

合约期内解雇，赔偿依原因定。非法解雇需付双倍经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一月工资。员工过失解雇不赔。经济性裁员仍需补偿，算法同上，月工资为合同解除前十二月平均薪资。 #劳动纠纷 1126次阅读
员工在合同期间被辞退了怎么办

员工遭解雇时，需判断解雇是否合法。无端解雇构成非法解除，员工有权索偿双倍经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年补一月工资。员工应收集证据向劳动仲裁机构申诉。合法解雇则无需补偿，但用人单位需举证。 #劳动纠纷 1140次阅读

协议违约是否自动解除劳动关系

劳动协议中的违约行为不必然导致劳动关系自动解除。解除劳动关系需遵循法律法规及合同约定。若协议明确某违约行为将导致解除且未违法，可按约定执行。否则，不能直接判定解除。用人单位应按规章制度处理，如警告、罚款或解除劳动关系，但需遵守法定程序，保护双方权益，确保合法合规。 #劳动纠纷 1121次阅读
打架被公司辞退怎么赔偿

斗殴致解雇及赔偿问题需视情况。若公司规定斗殴为严重违纪，且规定合法公开，解雇或合法无需赔偿。反之，若规定不明或未公开，解雇或非法，可索双倍经济补偿，按服务年限计算。合法合规是关键。 #劳动纠纷 990次阅读
合同到期了不想续签有失业金么

合约期满后员工能否申领失业金，需视情况而定。若因个人自愿不续签，通常不符"非主观意愿中断就业"条件，难领失业金。但雇主降低待遇、环境争议致拒签或企业不续签，可视作非主观中断，或可申领。前提：已参保，缴费满一年，完成失业登记，有求职需求。具体政策和程序，请咨询当地社保部门获取准确信息。 #劳动纠纷 1035次阅读