公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿吗？

一、公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿吗?

公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、解除劳动合同的形式有哪几种?

第一、通知解除

劳动者解除劳动合同，应当提前一旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸

易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。

第二、随时解除

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。

这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。

公司不交社保，员工解除劳动合同是可以要求赔偿的，而解除劳动合同的方式分为两种，一种是通知解除，另一种是随时解除。通知解除适用于单位的正式员工，提出辞职时，需要提前一个月以书面文件的形式通知单位的主管领导。随时解除适用于还在试用期的员工。